Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Дифференциация ставок заработной платы

Сообщите. Новгородский Государственный Университет. Ярослава Мудрого. Курс лекций по Экономической теории. Веткина. Сазонова, л. Мозуль.

Дифференциация ставок заработной платы

Альтернативная стоимость. Рыночная система: Кривые "доход-потребление", "цена-потребление". Теория издержек. Типы рыночных структур: Предельная норма технологического замещения. Номинальная и реальная заработная плата.

§ 4. Дифференциация ставок заработной платы

Равновесие на рынке труда. Удерживающая заработная плата и экономическая рента.

Земельная рента. Эффект Фишера. Кредитор или заемщик?

Совокупный спрос ad: Мультипликатор расходов. Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса.

Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и, излишком производителя.

Владельцы фактора производства труда получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой. В случае б и в мы сталкиваемся с экстремальными случаями. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками.

5. Дифференциация ставок заработной платы. 5.1. Причины различий в ставках заработной платы.

Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса они равны нулю. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. Ставки заработной платы для высокооплачиваемых профессий очень высокие, а эластичность предложения как правило низкая.

Соответсвенно, для профессий не требующих специального образования наоборот.

Рассмотрим ситуацию дифференциации для двух неконкурирующих групп, в реальности их большенапример, летчиков и уборщиков, на графике Рис. Существуют различные виды работ, отличающиеся своей привлекательностью, престижностью, условиями труда, требованиями к узким специализированным направлениям и.

Иными словами, бывают такие виды работ, выполнение которых смогут только узкие специалисты например, разработка компьютерных процессоровлибо за выполнение которых возмутся только небольшое количество работников например, опасные для здоровья, тяжелая, грязная работы. Поэтому, для таких производств будет складываться более высокая ставка заработной платы из-за специфики производства. Отсюда можно выделить такое понятие, как уравнивающая или компенсирующая компенсационная заработная плата.

Но кроме уравнивающих различий в заработной плате, существуют и другие различия, относящиеся к способностям людей или, если хотите, таланта. Ведь в действительности, если у человека обнаруживается какой-либо талант, работодатель будет готов расходовать любые средства для удержания этого человека на предприятии.

В доходе талантливых людей содержится такой элемент, как экономическая рента. Существуют случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы.

Рассмотрим эти случаи на графиках.